班組人文關(guān)懷建設(shè)方法

新益為6S咨詢(xún)公司概述：在新的歷史時(shí)期，青年員工思想復(fù)雜多變，心理壓力不斷增大，思想和心理上的亞健康狀況，要求傳統(tǒng)的思想政治工作在形式和內(nèi)容上不斷創(chuàng)新，在開(kāi)展思想政治教育的同時(shí)，關(guān)注好員工的精神需求和心理需求。特別是在班組建設(shè)和管理過(guò)程中，更要關(guān)注班組的人文關(guān)懷建設(shè)。

班組安全管理需要堅(jiān)持

新益為5S咨詢(xún)公司概述：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷變化，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。班組作為企業(yè)的最基本的組成部分，是企業(yè)各項(xiàng)工作的直接執(zhí)行機(jī)構(gòu)。班組安全管理是企業(yè)生產(chǎn)的基礎(chǔ)，抓好班組安全管理就抓好了企業(yè)生產(chǎn)的關(guān)鍵。做好班組安全管理需要“六個(gè)堅(jiān)持”。

班組建設(shè)中人力資源管理工作有哪些

新益為5S咨詢(xún)公司概述：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)人力資源管理系統(tǒng)逐漸完善，人力資源管理的過(guò)程中既要注重整體性，又要注重細(xì)節(jié)。班組是構(gòu)成單位的細(xì)胞，是單位進(jìn)步和發(fā)展的動(dòng)力，因此如何加強(qiáng)班組建設(shè)中的人力資源管理工作，是人力資源管理需要長(zhǎng)期研究的課題。

班組管理水平提升策略

新益為精益生產(chǎn)咨詢(xún)公司概述：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷變化，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。班組作為企業(yè)的最基本的組成部分，是企業(yè)各項(xiàng)工作的直接執(zhí)行機(jī)構(gòu)，掌握班組管理水平的提升策略，對(duì)提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力有重要意義。

班組建設(shè)存在哪些問(wèn)題

新益為精益生產(chǎn)咨詢(xún)公司概述：班組是企業(yè)命令的最終執(zhí)行者，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，因此越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視對(duì)班組的建設(shè)。但是在班組建設(shè)的過(guò)程中，我國(guó)企業(yè)存在著不少的問(wèn)題，這些問(wèn)題如下文所示。

班組培訓(xùn)問(wèn)題及解決方案

新益為6S咨詢(xún)公司概述：抓好班組培訓(xùn)工作，能夠有效提高職工的素質(zhì)和技能，避免工作中不必要的失誤，通過(guò)掌握崗位實(shí)用的方法和技巧，消除缺陷、保證運(yùn)行、降低企業(yè)運(yùn)行成本。所以說(shuō)，班組培訓(xùn)是提高崗位安全操作技能的重要手段和方法。