亮點一 派遣用工限三種崗位
《暫行新規(guī)》要求用工單位只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用被勞務(wù)派遣者。在修訂后的《勞動合同法》基礎(chǔ)上，《暫行規(guī)定》進一步明確：用人單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商，在單位內(nèi)公示。 亮點二 派遣用工不得超總量10% 按照《暫行規(guī)定》規(guī)定，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不能超過其用工總量的10%，為使勞務(wù)派遣用工數(shù)量較多的用工單位能夠平穩(wěn)地將用工比例降至規(guī)定比例，《暫行規(guī)定》給予了用工單位兩年的過渡期，即用工單位在《暫行規(guī)定》實施前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，可在《暫行規(guī)定》施行之日起兩年內(nèi)逐步降至規(guī)定比例。 在未達到規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。 亮點三 派遣單位承擔工傷保險責任 在本次《暫行規(guī)定》增加了一些新規(guī)，包括：明確用工單位應(yīng)當按照《勞動合同法》規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者;明確勞務(wù)派遣單位開展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費。 《暫行規(guī)定》還明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，可與用工單位約定補償辦法。智通人才江門分公司的派遣部主管院正波表示，影響最大的應(yīng)該是規(guī)模在300人左右、注冊資金有限的制造業(yè)小企業(yè)?！盀榱斯?jié)約成本以及增強企業(yè)生產(chǎn)靈活性，基本上小企業(yè)會選擇大量臨時工做基本生產(chǎn)工作。”江門一家五金企業(yè)HR表示，如果依據(jù)“同工同酬”的要求為在崗臨時工買社保，會增大企業(yè)經(jīng)營負擔，企業(yè)可能會少招或不招派遣員工。 天津勞務(wù)派遣|天津勞務(wù)外包|天津臨時工|天津寒假工|天津暑假工|天津開發(fā)區(qū)勞務(wù)派遣公司|塘沽勞務(wù)派遣公司|天津人力資源外包|天津生產(chǎn)線外包分包 招聘人才 招聘網(wǎng) 招聘會 招聘信息 臨時工 招聘操作工 學(xué)生代理 !歡迎有資源的社會工頭、學(xué)生代理、各大院校組織前來報名。 聯(lián)系人：張助理 聯(lián)系電話：13502091003 郵箱：18253471861@163.com 地址：天津開發(fā)區(qū)第一大街洞庭路10號 更多相關(guān)勞務(wù)派遣信息參看——http://www.haoyutonghr.com 更多相關(guān)勞務(wù)派遣信息參看——http://xmm.org.cn
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